【労評ＱＢ分会】組合だより Ｖｏｌ．１
本社への店舗返還と、それに伴う不当解雇を撤回しました！
労評ＱＢ分会では、古川マネージャーのもとで働くＬＩＶＩＮよこすか店の組合員４名の不当解雇の撤回と店舗運営継続のために、３回の団体交渉を経て店舗の運営と雇用の継続を勝ち取りました！
古川マネージャーの明らかな不当労働行為に対し、完膚なきまでに闘争しなければ勝ち取れなかった成果であると思います。
しかし、この問題は撤回しつつも、労働者の生活を脅かしたことについては一切謝罪をしていません。
労評ＱＢ分会は継続的に団体交渉を開き、謝罪要求をしながら、更なる労働環境の改善を目指します！
（関連記事：『【労評ＱＢ分会】第２回団体交渉報告「解雇撤回を勝ち取る！」』）
古川エリアにルールを設ける重要性
利益主義的に労働者をマシンのように働かせ、売上が悪い・フェイスシールドをしていない・店舗入口にＱＢのロゴを入れたお客様ご案内文を貼った等、古川マネージャーはまともに指導もせずにいきなり解雇通知をしてきたので、組合員は怒りを感じていました。
さらにフェイスシールドについては、眼鏡着用者の曇りが原因で作業に支障をきたすので、眼鏡が曇らないタイプのものを支給されてからはずっと着用しているのです。
古川マネージャーのもとで働く労働者は皆、明確なルールもないまま何年も何十年も働かされてきました。
労働条件はどうなっていたのか、どういう基準で賃金を決めていたのか、どういう査定基準で賃金を変更していたのか。不利益変更による労働者との協議もされていない等、古川資本の独裁的なやり方で何とでもなっていました。
それはルールがないからであり、やりたいようにやれてしまうのが原因です。
ＱＢの労働環境は、労基法上では就業規則を設置する義務はありません（１０人未満の事業所に該当）。
しかし、やりたいようにやっていた環境を変えるためには就業規則の制定は必須です！
労評ＱＢ分会は就業規則の制定に取り組みます！
ルールがないことについて問題提起していたところ、古川資本から就業規則の案が出されました。
今までルールがなかった古川エリアに、ルールを作っていくための一歩となる画期的な闘争になります！
さらに、これまで就業規則は会社が一方的に作るものだったので、労働者に不利な規則を設定する会社が非常に多いのが実態です。
また、労働組合と協議したとしても、その組合が御用組合で資本と結託しているところがほとんどです。
労評は既存の労働組合とは違い、真に労働者の権利を守るために日々闘います！
無秩序な労働環境の改善には労働者の団結が必要です。
団結して新しい職場環境を共につくっていきましょう！
連絡先
日本労働評議会神奈川県本部
担当：佐藤（０９０－２６０７－１１５２）