有給が取れる直営店のパートがいます！皆さんはいかがですか？？
皆さんこんにちは、ローヤルグループ労評労働組合（略称：ＲＧ組合）です！皆さんのお店では、有給休暇は取得できるようになったでしょうか？私たちの店舗では、有休が取れるようになりました！申請用紙もお店にあります。

　最近、他の店舗でも営業社員に「有休を取りたい」と言ったら、取れるようになったという声を聞きます。有給休暇は労働者の当然の権利です。もしまだであれば、ぜひ同じ店舗の先輩や営業社員に有給を取りたい旨を伝えてみてください。もしそれでも有給休暇が取れなければ、組合までご一報ください。ちなみに会社側は労働基準監督署の指導に対して「全店舗に有給休暇をつけました。今、営業が通知に回っています。」と10月初めに伝えたそうです。組合は店舗間でも不公平がないよう、早急に全店舗で有給を取れるようにすることを求めています。

10月24日（金）に団体交渉を申し入れました！
ローヤルクリーニングセンター（株）に店舗パートの意見を代表して、団体交渉の申し入れを行ったので、報告させていただきます。組合側の要求内容は①全店舗のパートが有給休暇を取得できるように早急に手配すること、②開店時間の張り紙を用意すること、③「備品リスト」の見直しについてです。以下、もう少し詳しく説明します。

１． パートも有給休暇を取れること、ご存じですか？
ご存じの方も多いと思いますが、年次有給休暇とは「一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するために付与される休暇のこと」で、「有給」で休むことができる、すなわち休んでも賃金が減額されない休暇のことです。昨年末の団体交渉申し入れから、会社は直営店のパートには関係のない理由で、ずっと団体交渉を拒否して私たちと向き合うことを逃げ続けています。そんな会社に対して、組合はあきらめず、「団交によらない戦術」で、何度も行政に訴えて、粘り強く働きかけを続けてきました。

　そしてようやくこの10月から組合員は有休を取得できるようになりました！前回の会社回答は「有給休暇についても年5日消化義務対象者から先に取得を促す必要があるため優先して訪問していますが、それ以外の方から取得の希望があれば改めて巡回訪問時に順次説明をおこなっております」というものでした。でも、この回答、「言わない人にはつける気がない」「うるさい人にはつける」そんな風にも受け取れませんか？

　実際に、有給の話を何も知らされていない人もいる、という噂も耳にします。組合側からは、付与されたすべての有休を労働者には使う権利があり、会社がこれを制限することはできないこと、早急に全店舗で有給を取得できるよう手配することを求めています。引き続き、組合からも会社に働きかけていきますので、皆さんもぜひ、声をあげてください。みんなで有休を取得しましょう！

２． ９：００に入店して、９：００に開店することはできますか？？
ほとんどの店舗では開店準備作業のため９：００よりも前に入店していますが、その分の給料は支払われていません。それについて、開店前10分間の給料の支払いを会社に求めたところ、会社は「９：００より前に入店しても良いが、９：００までは作業をしないでいただき、９：００から開店作業をしてほしい」（？？）と回答してきました。

　組合側は①営業時間が９：００からなのだから、９：００にはお店を開けないといけないこと、②長年それでやってきており、地域の顧客との信頼関係もそれで作られていること、③店舗マニュアルにも「開店時間９：００の10分位前には入っていただき」と書かれていること、④実際に９：００に開店するためには、その前に清掃やレジの準備などの開店準備をする必要があること、⑤もし会社がどうしても９：００入店にこだわるのであれば、会社都合により９：００には受付できない旨を顧客に通知するための張り紙を用意することを会社に求めました。

　しかし会社は店舗の壁に貼られていたマニュアルを回収しただけで、顧客向けの張り紙は何か月も経ちますが、いまだに用意されません。組合側は、これまで通りの９：００開店を続けながら、会社が顧客向けの張り紙を用意するのを、首を長くして待っています。

３．「備品リスト」以外でパートが負担しているものはありませんか？
現在、会社から支給される「備品リスト」に載っているものは、品目が少なく、店舗の清潔や見栄えを維持するには足りず、自己負担でパートが用意いているものが少なからずあります。皆さんの店舗ではどうでしょうか？「備品リスト」では足りず、労働者が負担しているものはないでしょうか？組合側は小口現金制度など、いくつかの選択肢を用意して、会社に「備品リスト」運用の見直しを求めています。皆さん、備品リストに追加してほしいものはありませんか？ ぜひ、みなさんの意見をお聞かせください。

その他、会社に対する不満、組合に対する要望など、ありましたらお気軽に下記メールアドレスか、職場の組合員にご連絡ください。さて、果たして会社からはどのような回答が来るでしょうか？次回、乞うご期待ください！

日本労働評議会
メールアドレス： rouhyou.c.i@gmail.com
TEL： 03-3371-0589
FAX： 03-6908-9194

Q＆A
Q:なぜ組合通信をブログ記事に載せているのでしょうか？
A:それは、工場の門前で組合通信を配布すると、会社側の人に回収されてしまうことがあるからです。これは中労委和解事項に対する違反であり、不当労働行為です。前回、お店に配布した組合のハガキも、すぐに管理職や事務員が回収して回ったそうです。会社は組合に対して「不当労働行為はしません」とFAXで回答しています。しかし、陰ではコソコソと組合通信やハガキを回収しているのです。だから私たちは一人でも多くの人に組合通信を読んでもらうために、ブログで組合通信を発信しています。

　こんな会社だからこそ、労働者の利益を守るためには労働組合が必要なのです。組合は、ローヤルグループで働く皆さんからのご意見、ご質問を大募集しています。一人ひとりの声は小さくても、それが集まれば、会社を変える原動力になります。秘密は厳守します。内にため込まず、ぜひ、みなさんの声を聞かせてください。一緒に、安心して長く働ける職場を実現していきましょう！