春闘、会社の回答が出る

賃上げについて

①平均１名4,173円　管理職を除く正社員に限る。
②配分方法
勤続年数手当　　　1200円を加算
一般職・集配職　　2500円を加算
扶養手当　　　　　1000円（被扶養者1名当たり）を加算し、月額4000円
集配職地区別特別加給　以下の通り加算する
Aランク　　　1500円　埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪
Bランク　　　1000円　茨城、静岡、三重、滋賀、京都、兵庫、広島
Cランク　　　　500円　岐阜、奈良、和歌山、岡山、山口、神奈川、福岡
Dランク　　　　100円　愛媛、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島

夏季一時金について
正社員　1名平均　30万円＋1名一律2000円
支給日について
本年3月29日　5万円
本年7月10日　25万円＋特別加算金1名一律2000円

合計　　30万円＋2000円

以上の回答が、3月14日にありました。

この間、経営資料の提出を会社に要求してきました。

しかし、会社はそれに応じてきていません。

そうした状態で、今回の回答が、会社として最善の努力をした結果の回答であるかどうか、また、これ以上の賃上げをできないかどうかを検討することはできません。
労評は、引き続き資料提出を求め、そのもとで３月２０日以降、団体交渉を進めていく方針です。

３月２０日、大阪地裁判決が出る

大阪地裁８０９号室で午後１時１５分より、トールの残業代未払い裁判の判決が下されます。
今回の裁判判決について、多くのマスコミが関心を寄せています。

それはトールのような賃金規則は、トラック運送業界、タクシー業界で広く採用されており、交通運業で働くドライバー全体に影響する裁判だからです。

また労働基準法３７条の残業割増賃金支払いの法律が死文化するか否かということまで影響する裁判だからです。
だからこそ、労評交運労トール広島分会は「この闘いはトールのみならず、交通運輸で働く労働者、さらに日本で働く労働者全体の利益を守る闘いである」と捉えて闘っています。
なお、判決結果については、労評のブログ等で速報します。