労評交運労トール労組では、２月１２日、春闘第１回団体交渉を行いました。

今回は、労評の要求についてブログにまとめました。

春闘要求書の内容は、以下の通りです。

２０１９年春闘要求書

一、２０１９年度のベースアップ関係について

　①係長以下一人当たり平均１５０００円の賃上げをすること。

　②配分について

　ア、勤続年数配分

　　　２０００円×勤続年数を基準とし、差額分を増額すること。

　イ、集配職員の特別加給

　　　集配職員の特別加給については、大型車（１０トン車以上）を運転する集配職員を除き一律３０００円を増額すること。

　ロ、残りの昇給原資については、基本給の増額に用いること。

　③定年後の嘱託労働者の時間給を２００円以上引き上げること。

二、能率手当の改定について

　　能率手当＝（賃金対象額－時間外手当A）＋１０００円×各人の残業時間

　に改定すること。

　尚、改定の対象者は、集配職員（１０トン車以上を運転する集配職員を除く）、整備職員とする。

三、夏季一時金について

　　①係長以下１人当たり５０万円を要求する。

　　②配分方法は、従来通りとする。

四、その他について

①確定供出年金について、現行では会社掛金の支払いが満６０才で終了する。これを満６５才の定年まで延長すること。

②ホーム作業の安全確保を行なうこと。

継配の荷物を広島支店に相当量を置くことによりホーム上の通路、及びホーム作業場が狭くなり、その中でフォークリフトの作業が行われている。

フォークリフトの3ｍ以内には近付いてはいけないと会社は指導しているが、その指導に従えばホーム作業を遂行できない状態にある。これは、極めて危険であり、昨年は、フォークリフトによる人身事故も起きている。

　安全衛生法に則り、安全衛生委員会を機能化させ、ホーム作業の安全環境を確保すること。　　　　　　　　　

以上

係長以下一人当たり１万５千円の賃上げ原資の確保を要求

今回の団交は、要求内容の説明と要求の背景説明でした。

昨年の春闘では、係長以下平均５２５５円の賃上げ原資を会社は確保し、集配職労働者は平均８千円強の賃上げでした。

要求書の配分方法は、勤続給への配分と集配労働者への配分に賃上げ原資の多くを取るよう要求したものです。

勤続配分は、勤続一年未満の労働者と１０年勤続の労働者との勤続給の差額を２万円にするようにという要求です。

また集配労働者の賃金底上げのため集配職の特別加給を一律３０００円引き上げるようにという要求です。

団体交渉では、集配職特別加給は最低３０００円であり、３０００円以上と要求しました。

以上の要求の背景は、勤続年数に応じて賃金が上がらなければトールに長く勤めて頑張ろうという気持ちになりません。

確定供出年金の掛け期間を６５歳に延長する要求も同様の趣旨から要求しました。

そして最大の問題となっている集配職労働者の待遇を改善するためには、賃上げ総原資を集配労働者に一人当たり多く配分するようにしなければなりません。

能率手当の改定について

３月２０日に残業代未払いの裁判の判決があります。

どちらが勝っても負けても最高裁まで争われる可能性が高い。

それまでの暫定的改定案として「能率手当＝（賃金対象額－時間外手当A）＋１０００円×各人の残業時間」とするように要求しました。

詳しくはまた報告したいと思います。

次回団交は、２月２６日です。