Archive for the ‘QBハウス’ Category
【労評ＱＢ分会】組合だより Ｖｏｌ．４
第５回団体交渉で不正を認めつつも、責任逃れする古川マネージャー
６月６日に５回目の団体交渉が行われました。本来、団体交渉は５月２３日の予定だったにもかかわらず、 当日夕方に弁護士が参加できないことを理由にドタキャンしてきたのです。そもそも、弁護士は団交に出る義務はなく、古川マネージャーだけ出てこれば良かったのですが、それを拒んだのです。違法行為を助長させる悪徳弁護士など言語道断です。
この間の酷い対応も含めて、法で認められた懲戒制度を使い、弁護士懲戒請求をすることにしました。
議題は、①雇用契約書の内容②週４４時間労働の妥当性③社会保険の未加入問題④謝罪要求でしたが、時間内に全てやりきれなかったので、７月６日（火）に６回目の団体交渉を行います。
就業規則がないのに「就業規則を適用する。」と記載されていることについて、過去のことは棚に上げ「前を向いてルールを作りましょう！」という始末。謝罪もなく反省の色が見えません。
さらに法人の頃、社会保険に加入していなかった違法な事実も認め、お金が無いから個人事業に切り替えて社会保険加入を逃れたことも暴露しました。
ＱＢハウスに面接に行って採用されたはずなのに、古川マネージャーが社長だって！？後になってＱＢスタッフじゃなかったことを知り、ＱＢスタッフと同じ福利厚生も受けられない。私たちは派遣労働者ではありません！
一体、どれだけずさんな労務管理なのでしょうか。一人ひとりの問題意識を集め、古川エリアで働く皆さんが一丸となって改善させていかなければならない問題です。
ＱＢブランディングを無視した経営実態
「ＱＢで働くメリットは手厚い福利厚生♪定年制もカット！社会保険にも加入できる！」………みなさん、実際はどうでしょう？いつも急に２万３万と賃金を下げ、それに付け加え６５歳定年制まで強行し賃金を下げようと画策しています。また、今年４月に加入すると言っていた社会保険も、売上低迷を理由に加入しないと主張しています。社会保険に加入していないと、何らかの病気や怪我で仕事が出来ない時、傷病手当が出ないのです。こんなリスクを負わせて働かせておきながら、使い捨てるような待遇…本当に許せません。
また、労働者の残業手当を抑えるために、業界の特性を利用した手口（５月号参照）も発覚しています。これら全てのやり方は、働く人に対する侮辱でしかありません。
ＱＢ本部とエリア店舗の格差是正は喫緊の課題です！
会長に対し現場の実態を無視して「売上が低い、カット時間が長い」と言いつけ、西部東戸塚ＳＣ店への短期異動辞令を発するなど、人に対してやりたい放題です。こんなことを許してしまったら、古川マネージャーは更に調子に乗るだけです。就業規則も無く雇用契約書にも異動は明記されていません。さらにエリア店舗の売上の４８%はＱＢ本部に吸収されているという驚愕の事実も明らかとなっています。これではエリアスタッフの待遇は一向によくなりません！
同じ環境で働くエリアスタッフの待遇格差の是正は労評として全力で取り組みたいと思っています。
賃金を下げられた方、理不尽な待遇を受けた方、どんなことでもご相談ください！
労評と一緒に未払い賃金を取り戻し、安心して働ける環境を作りましょう！
連絡先
日本労働評議会神奈川県本部
担当：副委員長佐藤（０９０－２６０７－１１５２）
日本労働評議会（労評）本部
TEL:03-3371-0589 FAX:03-6908-9194
メールはこちらから
【労評ＱＢ分会】組合だより Ｖｏｌ．３
５月２３日（日）第５回団体交渉が開催されます！
労評ＱＢ分会では、５回目の団体交渉を控えています。
要求内容は、４月号でも問題にした①「雇用契約書」の内容について、記載事項に大きな誤りがあることです。
更に、新たな問題として、②週４４時間労働の妥当性③社会保険の未加入問題、さらに④謝罪要求の徹底と、交渉内容は盛りだくさんになっています。
就業規則がないのに「就業規則を適用する。」と記載されている雇用契約書は認められません！
さらに、古川マネージャーは組合員のいる店舗以外の店舗で、「就業規則を作った」と言い、検討もしていない就業規則を持ち出し、労働者代表の署名捺印を求めるという暴挙にでました。
就業規則の内容は非常に悪質で、賃下げを合法化するような内容ですから、求められても絶対にサインしてはなりません！
古川マネージャーによる勝手な賃下げ策動
恐れていたことが起きています。
古川マネージャーは自分がやりたいように、労働者の賃下げや、QB本部にもない定年制を設けようとしているのです。
黙ってサインしてしまったら、労働者の権利も生活も、どんどん奪われていくことになってしまいます。こんなことは断じて許せるものではありません！
本来、就業規則を作ったならば、労働者が内容を確認し、意見書を提出しなければなりません。
ですが今回、無理やりサインをさせ、労基署に通そうとしたのです。
呆れた話ですが、労評がなければ強行突破されていました。
週４４時間労働に隠された理容美容業界の裏側
皆さん聞いたことがあると思いますが、労基法で定められている１週間の労働時間は４０時間です。
それを超えた場合、必ず時間外手当を出さなければならないという法律になっています。
しかし理美容業界は特殊だから週４４時間まで認められています。一体なぜだと思いますか？
この特殊の裏側には、労働法と労働運動の歴史がありました。
理美容業界は、徒弟制度を用いて、夜遅く、場合によっては次の日まで働くという環境を業界団体が整えてきましたが、それに対する労働運動が全くなかったのです。
現在まで長時間労働が是正されていない原因はここにあります。
週４４時間は４０時間に抑えるための猶予措置です
では、将来的にも週４４時間が認められるかといえば、答えはＮｏです。
なぜなら、この制度は週４０時間を実現するために設けられた猶予措置に過ぎず、４４時間が合法だから自由に使っていいという制度ではないのです！
また古川エリアでは、その制度を適用するうえで必要な就業規則も作っておらず、４４時間は認められないのです。
労評では、ＱＢ労働者用に向けた残業代計算システムを作り、一人につき１ヵ月あたり４～５万円の残業手当が奪われていることが判明しました。
奪われてきた過去の残業代の差額を要求し、適正な残業手当が支払われる環境を作りたいと思います！
労評と一緒に未払い賃金を取り戻し、安心して働ける環境を作りましょう！
連絡先
日本労働評議会神奈川県本部
担当：副委員長佐藤（０９０－２６０７－１１５２）
日本労働評議会（労評）本部
TEL:03-3371-0589 FAX:03-6908-9194
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【労評ＱＢ分会】組合だより Ｖｏｌ．２
第４回団体交渉で更なる問題が浮上しました！
３月２８日（日）に第４回目の団体交渉を行いましたが、団交で組合が要求するまで古川マネージャーは雇用条件の通知書面を提示しませんでした。
これは労基法１５条違反であり、雇用者として適法な運営をしていないことが明らかとなりました。
さらに、渡された雇用契約書には、労基法１５条に基づく明示事項（賃金・労働条件等）の記載が一切なく、ありもしない「就業規則」の適用が表記されていました。
一体、私たちはどういうルールのもとで働いているのでしょうか。
賃金の規定もなく、労働条件の規定もない。ずっとそのような環境でマシンのようにカット数を求められ、まともに有給休暇も取得できないという状態でした。
今まさに改革が求められています。
毎月の給与明細書は、一体何を基準にしているのでしょうか？
今のままだと古川マネージャーがやりたいように、気分屋的に、賃金が決定してしまうのです。
また、各事業所で慢性的な人手不足があるという情報もあがっています。
有給休暇の取得に際して罪悪感を覚えるような環境はありませんか？
少人数でカット数を求めるのではなく、適正なカット数と、店舗規模に応じた適正人員配置が必要です。
非公表を前提に、謝罪するという傲慢さ
前回から続く組合員への一方的解雇通知、店舗取り上げに対する謝罪要求ですが、古川マネージャーは第四回団交において、謝罪をする代わりに口外しないでほしいと「注文」をつけてきたのです！
「社長が社員に謝るのは、社員が社長に謝るレベルとは違う」などと言い、結局のところ自分のことしか考えておらず、労働者の命と生活を脅かしたことは二の次という姿勢は変わっていません。
そもそも謝罪に条件を付けること自体がおかしいのです。
誠心誠意込めて謝罪を受け、その姿勢によって公表するかしないかは組合が判断することなのです。
継続して要求していかなければ改革に繋がりませんので、改めて次号にて進捗をお知らせしたいと思います。
様々な形で労働者を軽蔑する労働環境
(存在しない就業規則が明記され、賃金が明示されていない雇用契約書)
１０人未満の事業所は就業規則の制定義務はありませんが、それを良いことに就業規則を作っていません。
ではなぜ、雇用契約書には「就業規則を適用する。」と明記されているのでしょうか？無いものを適用する意味とは一体なんなのでしょうか？
こういう細かなところに古川マネージャーの経営に対する無責任さが表れており、賃金すら明記しないという酷さです。
露骨に搾取・抑圧をあおり、あまりにも現場で働く人たちを馬鹿にした態度であることがはっきりとしています。
さらに、残業代が適正に支払われていない問題も浮上しており、労評では調査を進めています。皆さんの賃金は本当に正しく支払われているでしょうか？
労評では随時労働相談を受けていますので、ご相談ください。
労評と共に、働き甲斐ある職場づくりを目指しましょう！
連絡先
日本労働評議会神奈川県本部
担当：副委員長佐藤（０９０－２６０７－１１５２）
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【労評ＱＢ分会】組合だより Ｖｏｌ．１
本社への店舗返還と、それに伴う不当解雇を撤回しました！
労評ＱＢ分会では、古川マネージャーのもとで働くＬＩＶＩＮよこすか店の組合員４名の不当解雇の撤回と店舗運営継続のために、３回の団体交渉を経て店舗の運営と雇用の継続を勝ち取りました！
古川マネージャーの明らかな不当労働行為に対し、完膚なきまでに闘争しなければ勝ち取れなかった成果であると思います。
しかし、この問題は撤回しつつも、労働者の生活を脅かしたことについては一切謝罪をしていません。
労評ＱＢ分会は継続的に団体交渉を開き、謝罪要求をしながら、更なる労働環境の改善を目指します！
（関連記事：『【労評ＱＢ分会】第２回団体交渉報告「解雇撤回を勝ち取る！」』）
古川エリアにルールを設ける重要性
利益主義的に労働者をマシンのように働かせ、売上が悪い・フェイスシールドをしていない・店舗入口にＱＢのロゴを入れたお客様ご案内文を貼った等、古川マネージャーはまともに指導もせずにいきなり解雇通知をしてきたので、組合員は怒りを感じていました。
さらにフェイスシールドについては、眼鏡着用者の曇りが原因で作業に支障をきたすので、眼鏡が曇らないタイプのものを支給されてからはずっと着用しているのです。
古川マネージャーのもとで働く労働者は皆、明確なルールもないまま何年も何十年も働かされてきました。
労働条件はどうなっていたのか、どういう基準で賃金を決めていたのか、どういう査定基準で賃金を変更していたのか。不利益変更による労働者との協議もされていない等、古川資本の独裁的なやり方で何とでもなっていました。
それはルールがないからであり、やりたいようにやれてしまうのが原因です。
ＱＢの労働環境は、労基法上では就業規則を設置する義務はありません（１０人未満の事業所に該当）。
しかし、やりたいようにやっていた環境を変えるためには就業規則の制定は必須です！
労評ＱＢ分会は就業規則の制定に取り組みます！
ルールがないことについて問題提起していたところ、古川資本から就業規則の案が出されました。
今までルールがなかった古川エリアに、ルールを作っていくための一歩となる画期的な闘争になります！
さらに、これまで就業規則は会社が一方的に作るものだったので、労働者に不利な規則を設定する会社が非常に多いのが実態です。
また、労働組合と協議したとしても、その組合が御用組合で資本と結託しているところがほとんどです。
労評は既存の労働組合とは違い、真に労働者の権利を守るために日々闘います！
無秩序な労働環境の改善には労働者の団結が必要です。
団結して新しい職場環境を共につくっていきましょう！
連絡先
日本労働評議会神奈川県本部
担当：佐藤（０９０－２６０７－１１５２）
日本労働評議会（労評）本部
TEL:03-3371-0589 FAX:03-6908-9194
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【労評ＱＢ分会】第２回団体交渉報告「解雇撤回を勝ち取る！」
（QBハウス LIVINよこすか店）
第２回団交で解雇撤回と事業継続を勝ち取りました！
１回目の交渉で出された不可解な解雇理由は、弁護士の文書として正式に出されたものでした。
（関連記事：『【労評QB分会】「ＱＢハウス」不当解雇撤回闘争 第１回団体交渉報告』）
しかしその内容を本社に問い合わせたところ、その文書の内容の裏付けとなる証拠がないことが明らかとなりました。
今回の団体交渉では、解雇撤回・事業継続を勝ち取るため、本社の回答と食い違いがあることを徹底して追及しました。
それについて古川マネージャーは渋々という面持ちで「店が継続なら雇用も継続になります」と発言しました。
安易に解雇を宣告したことを全く反省しない古川マネージャーの姿勢は許されない！
労働者の生活と命が脅かされる事態は回避でき、一面勝利になったといえます。
しかし、肝心の古川マネージャーは「解雇」を宣告したことに全く反省していないどころか、弁護士も加担する形で「謝罪はしない」とはっきり明言しました。
つまり、労使関係は全く改善していないのです！
弁護士は古川マネージャーの発言を基に、事実確認を一切とらず弁護士文書として解雇のお知らせを労評へ送ってきたのです。
これは弁護士として解雇に関する調査義務を果たさずに一方的に解雇を押し付けてきたわけですから、重大な問題です。
さらに、団体交渉での弁護士の発言として「私がなんで調査をするんですか」とまで発言し、弁護士としての業務を遂行する姿勢すらうかがわれませんでした。
こんな裏付けも何もない雑なやり方で労働者を首切りしようとしたのが古川マネージャーなのです。
２月１５日に第３回団体交渉が開かれます！
こんな無責任な姿勢の経営者に労働者は怒り心頭です。
組合員のなかには、学生のお子さんを育てながら一生懸命労働に励む人がいるのです。
懸命にお客様に対し、ヘアカットサービスを提供し、売上が低迷する状況でも屈することなく、どうすれば売上が上がるかを考えているような労働者の首を切る行為など言語道断です！
次回の団交では資本の姿勢について徹底して追及する方針です。
また、他のマネージャーエリアでも似たような問題が起きていると聞きます。
労評として、いつでも相談を受け付けておりますので、一緒に闘いましょう！
連絡先
日本労働評議会神奈川県本部
担当：佐藤（０９０－２６０７－１１５２）
【労評QB分会】「ＱＢハウス」不当解雇撤回闘争 第１回団体交渉報告
（QBハウスLIVINよこすか店がある商業施設）
１回目の交渉で出された不可解な解雇理由
組合の公然化後（公然化の記事：『”10分カット”「QBハウス」で分会を結成！11日に団体交渉』）、突如組合員の解雇を言い渡してきたＱＢＨＯＵＳＥフランチャイズオーナーの古川マネージャーは、１月１１日に行なわれた団体交渉で、ＬＩＶＩＮよこすか店の組合員を下記の理由で本社から店舗を取り上げられるので整理解雇すると言いました。
①コロナ感染防止用のフェイスシールドをつけていなかったこと
②店舗内に無断でＱＢのロゴを使用したご案内文を書いたこと
しかし、この理由は事実に反し、まったく不可解な回答です。
①については、団交以前から本社と組合員との間で別の形状のフェイスシールドをつける話がついており、②は顧客を長時間待たせないよう工夫したご案内の内容だったが、古川マネージャーに事前に確認をとっても長らく対応しなかった為、やむを得ず行ったことなのです。
本社からの回答で古川マネージャーの “嘘” が暴かれる！
団交後、労評は古川マネージャーのいっていた内容の事実確認のために本社に質問状を送りました。
すると、本社はすべてに質問項目に対し「指導した事実はありますが、それを理由として、当社から当該店舗運営業務終了を告げたという事実はありません」と回答し、さらに「そもそも、店舗運営業務終了の打診は古川マネージャーからなされたものであり、当社から終了の打診を行ったという事実はありません」という回答内容でした。
つまり、古川マネージャーは組合潰しを意図的に行ったという事実が明らかとなりました。これは明確な不当労働行為に該当し、労評としてこのような資本の悪辣な対応を許すわけにはいきません！
２９日に第２回団交が行われます！
１月２９日には第２回の団体交渉が行われますので、解雇の撤回とＬＩＶＩＮよこすか店での雇用継続を求め、徹底して追及する構えです。
また、本社の回答に対してどう答えてくるのか、古川マネージャーが誠実な対応を見せるのか、強硬手段を突き通すのか。資本の組合に対する姿勢が暴かれる非常に重要な団交となりますので、目が離せない闘争となります。
私たち労評ＱＢ分会は、単に自分たちの経済要求のために解雇撤回の闘争をしているわけではありません。
労働者として社会的労働に対する誇りをもって、質の高いサービスを顧客に提供し、より良い「ＱＢハウス」を作っていこうと思っています。
そのためには、資本と労働者がお互いを尊重し、労使協調のもとで発展させていかなければならないと考えています。
第２回団交の報告は追ってお知らせします。
連絡先
日本労働評議会神奈川県本部
担当：佐藤（０９０－２６０７－１１５２）
”10分カット”「QBハウス」で分会を結成！11日に団体交渉
「QBハウス」のブランドで、低価格、短時間で散髪を行うヘアカット専門店を皆さんも目にしたことがあるのではないでしょうか。
このほど、神奈川県内で「QBハウス」をフランチャイズ運営する店舗で働く労働者が労評に加盟し、新たな闘いが始まりました。
（QBハウスLIVINよこすか店がある商業施設）
神奈川県内の古川業務委託エリアでの問題で、１１日に団体交渉開催
この度、QBハウスLIVINよこすか店を中心に「労評QB分会」が発足しました！
前身であるヘアカッターズユニオンは、組合員らが勤務する神奈川県内の店舗のオーナーで、業務委託で「QBハウス」を運営する古川マネージャーと、未払い残業代の返還や有給休暇の取得といった成果を勝ち取りました。
これは労働者の権利として当たり前のものです。
労働者の権利を使用者が奪い、お店の準備や片付けに要する時間を労働時間として含まずに 経営し、有給休暇を取らせないような環境を強いてきました。
これらは労働組合として団体交渉を行うことで改善し、組合員は過去の未払い残業代と有給 休暇の取得も実現することが出来ました。
しかし非組合員の皆様においては保障されていない人もいるのではないでしょうか。
新たな情報として、古川マネージャーは、LIVINよこすか店を本社へ返すことを考えているようです。
その際、あろうことか、労評QB分会長のKさんと組合員のHさんに対し正当な理由のない解雇なども画策しているという情報が入っています。
組合員に対する弾圧は労評として断じて許せるものではありません！
労評は１月１１日（月）に古川マネージャーのこのような対応についてと、団体交渉を行います。
労評は、より良く働ける環境をつくるために資本と対等に交渉し、労使協力のもとでQBハウスを発展させていきたいと考えています。
団交の状況は後日報告します。
古川マネージャーのもとで働く「QBハウス」のみなさん労評に加入しましょう！
皆さんは日々、 安心して楽しく働いていますか？
不安、 不満を抱えながら働いていませんか？
１、合理的説明もなく 「減給」された。
２、永年店長として貢献してきたにも関わらず「降格」された。
３、法定どおりの有給日数が所得できない。
４、同意を得ない強制的な配置転換。
５、パワハラが怖くて何も言えない。
私たち「労評QB分会」は前身の労組の闘いから、資本に対して団体交渉を申し入れ労働条件や待遇改善に向けた話し合いを行い成果を上げています。
この組合は、正社員・パート・アルバイト等の雇用形態に関わらずどなたでも加入できます。会社は労働組合からの団体交渉の申し入れを拒否できません。
このことは、個人で会社に話し合いを申し入れる場合との決定的な違いです。
また、労働組合員であることを理由に他の社員と比べて減給・合理性のない不当な配転等の 不利益な扱いは 「不当労働行為」として禁止されています。
賃金・人事考課・配置転換・有給休暇・待遇・労災問題・職場環境·ハラスメント等あらゆる労働条件の向上を目指し、安心して楽しく働ける職場環境をつくるため「労評QB分会」 に加入し団結しましょう。
労働相談も随時受け付けております。是非ご連絡ください！